Le message est désormais clair : dans la Fonction publique gabonaise, le temps des recrutements sans contrôle et des parcours administratifs opaques semble vouloir céder la place à une nouvelle logique. Reçu par Laurence Ndong, ministre de la Fonction publique et du Renforcement des Capacités, le bureau exécutif du SYNAFOPRA, conduit par son président Jacobert Essono Ndoutoume, a mis sur la table plusieurs sujets sensibles.
Au cœur des échanges : les procédures de recrutement et d’intégration, la vérification des diplômes et les revendications contenues dans le cahier des charges du syndicat.
Mais c’est surtout sur la question des diplômes que la déclaration ministérielle pourrait retenir l’attention.
Le dispositif de vérification des diplômes est d’ores et déjà opérationnel au sein de l’administration, affirme Laurence Ndong. Une précision qui donne une portée particulière à la réforme engagée par le gouvernement : désormais, l’accès à la Fonction publique est officiellement appelé à reposer davantage sur la fiabilité des parcours, le mérite et les compétences.
Derrière cette annonce se joue une question beaucoup plus profonde : quelle Fonction publique pour le Gabon de demain ?
Le gouvernement annonce une transformation qui ne se limite pas au recrutement. Évolution des mécanismes de carrière, évaluation de la performance, développement des compétences et digitalisation de la gestion des ressources humaines figurent parmi les principales innovations présentées lors de cette rencontre.
Autrement dit, le message porté par le ministère est celui d’une administration appelée à changer de culture : moins de pratiques approximatives, davantage de contrôle, de compétences et de résultats.
Mais une réforme administrative ne peut réussir uniquement par des décisions venues d’en haut. Et sur ce point, Laurence Ndong assume une ligne de dialogue avec les partenaires sociaux. Le SYNAFOPRA est ainsi invité à poursuivre sa contribution à travers des propositions constructives, dans un esprit d’écoute, de responsabilité et d’intérêt général.
Le véritable défi commence donc maintenant.
Car entre les annonces et leur application sur le terrain, il existe toujours un fossé que seule la réalité administrative peut permettre de mesurer. La vérification des diplômes est annoncée comme opérationnelle. Le mérite et la compétence sont placés au centre de la réforme. La performance et la digitalisation sont désormais présentées comme des piliers de la nouvelle Fonction publique.
Reste à savoir jusqu’où cette transformation ira et surtout si elle permettra de restaurer durablement la confiance des agents publics et des citoyens dans les procédures de recrutement, d’intégration et de progression de carrière.
Une chose est certaine : le gouvernement affiche désormais son ambition de bâtir une Fonction publique davantage fondée sur les compétences, la transparence et les résultats. Le dialogue avec les syndicats, réaffirmé au terme de cette audience, devra être l’un des instruments permettant de transformer cette ambition en réalité.
