Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, a présidé une séance de travail avec les Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH) de l’administration publique, dans le cadre du suivi des réformes engagées au sein de l’appareil administratif.
Tenue trois semaines après une précédente rencontre, cette réunion s’inscrit dans une volonté affirmée d’instaurer un cadre de concertation régulier entre le ministère et les responsables en charge des ressources humaines dans les différents départements ministériels.
Les DCRH ont salué l’initiative, estimant qu’elle traduit l’émergence d’une nouvelle dynamique de travail fondée sur l’écoute, la coordination et la responsabilité partagée.
À l’ouverture des travaux, Madame le Ministre a rappelé que « l’Agent Public est le visage humain de l’État ». Une formule forte qui met en lumière la place centrale des fonctionnaires dans la relation entre l’administration et les citoyens.
Dans cette perspective, elle a insisté sur la nécessité de renforcer l’éthique, la déontologie et la discipline administrative. Pour la ministre, la crédibilité de l’action publique repose en grande partie sur le professionnalisme et l’exemplarité des agents.
Les DCRH appelés à plus de rigueur
Madame Laurence Ndong a également souligné la responsabilité particulière des Directeurs Centraux des Ressources Humaines, qu’elle considère comme de véritables démembrements du Ministère de la Fonction Publique au sein des départements ministériels.
À ce titre, ils sont appelés à veiller à l’application stricte des textes en vigueur et à garantir une gestion transparente et équitable des carrières, des recrutements et des mouvements du personnel.
Retour à l’orthodoxie administrative
En conclusion, la ministre a invité les DCRH à revenir à l’orthodoxie administrative dans la gestion des ressources humaines.
Une exigence qui s’inscrit dans la vision du Chef de l’État et dans le pilier « Capital humain et Justice sociale » de son projet de société.
À travers cette série de rencontres rapprochées, le Ministère de la Fonction Publique entend renforcer la cohérence de l’action administrative et poser les bases d’une administration plus performante, plus disciplinée et davantage orientée vers la satisfaction des usagers du service public.
