Le ministère de la Fonction publique accélère la modernisation de l’administration gabonaise. Laurence Ndong a présidé, ce mardi, l’ouverture des travaux de consolidation et d’harmonisation du Répertoire interministériel des métiers de l’État gabonais (RIMEG), une étape importante dans la réforme de la gestion des ressources humaines publiques.
Prévus du 27 octobre au 5 novembre 2026, ces travaux ont débuté avec les experts du ministère de la Défense nationale. Déjà présenté en Conseil interministériel, le RIMEG répertorie 17 domaines fonctionnels et 141 emplois, avec pour objectif de mieux identifier les métiers de l’État, les besoins des services et les compétences nécessaires à leur fonctionnement.
Pour Laurence Ndong, l’enjeu est de dépasser une gestion essentiellement administrative des effectifs pour privilégier une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette démarche doit notamment permettre de mieux orienter les recrutements, les formations et les affectations, tout en favorisant la mobilité professionnelle des agents publics.
La réforme prévoit également l’élaboration de référentiels des emplois et des compétences ainsi que de fiches de poste précisant les missions, les responsabilités et les qualifications attendues. L’ambition affichée est claire : mieux répartir les ressources humaines entre les fonctions support et les métiers essentiels, afin de lutter contre la sous-utilisation des compétences dans l’administration.
Le RIMEG servira par ailleurs de référentiel au futur Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH). Sa consolidation nécessitera l’implication des secrétariats généraux, des directions centrales des ressources humaines et des services techniques de l’ensemble des ministères.
Inscrite dans la volonté du président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, de bâtir une administration moderne fondée sur la compétence, le mérite et la culture des résultats, cette initiative porte une ambition majeure : placer le bon agent au bon poste, avec les compétences requises, pour améliorer durablement la qualité du service public rendu aux citoyens.
Source : Ministère de la Fonction publique et du Renforcement des Capacités, communiqué de presse du 27 octobre 2026.
