Données dispersées, dossiers ralentis et suivi parfois difficile des parcours professionnels : la gestion des ressources humaines de l’État est appelée à évoluer. Avec le Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH), Laurence Ndong entend accompagner cette transformation par le numérique.
Le 12 octobre 2026, la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités a fait le point avec l’équipe d’Assistance à maîtrise d’ouvrage du projet Gabon Digital. Les travaux préparatoires progressent : huit séances techniques ont permis d’examiner l’architecture du système, l’interconnexion des plateformes et le cahier des charges. Les observations de l’ANINF ont été prises en compte avant la transmission des documents actualisés à l’Unité de gestion du projet.
Le SIGRH doit notamment centraliser les informations relatives aux agents publics, dématérialiser les actes de carrière et sécuriser les procédures administratives. Il sera interconnecté avec les systèmes de la Solde, du Budget et de l’identification nationale, tout en tenant compte des spécificités des différents centres de gestion.
Le déploiement débutera au sein de la Fonction publique avant de s’étendre aux autres administrations. La prochaine étape annoncée est le lancement de l’appel d’offres.
Inscrit dans le projet Gabon Digital et soutenu par la Banque mondiale, ce chantier s’inscrit dans la vision du président Brice Clotaire Oligui Nguema pour la modernisation de l’État.
Pour Laurence Ndong, le véritable enjeu sera de faire du numérique un instrument d’efficacité administrative. Car au-delà de la technologie, les agents publics attendent surtout des procédures plus rapides, des données mieux protégées et un suivi plus fiable de leur carrière.
