La récente décision de remplacer Madame Nadia Assoumou à la tête du Pôle National de Promotion de l’Emploi (PNPE), seulement deux mois après sa nomination, suscite de nombreuses interrogations dans l’opinion publique gabonaise. Ce remplacement, effectué au profit d’un ancien candidat politique battu aux élections législatives, met en lumière des enjeux importants pour la gouvernance et la confiance dans l’administration publique.
Le PNPE joue un rôle central dans la politique de l’emploi et dans l’accompagnement des jeunes. Sa direction doit garantir à la fois compétence, continuité et impartialité. Nommer ou remplacer un dirigeant n’est pas un simple acte administratif : c’est un signal adressé aux fonctionnaires, aux jeunes diplômés et aux citoyens sur la valeur du mérite et la rigueur de l’État.
Madame Nadia Assoumou cumulait près de 29 ans de service au PNPE et un parcours professionnel exemplaire. Sa nomination symbolisait la reconnaissance du mérite et constituait un message fort en faveur de l’égalité des chances, notamment pour les femmes dans l’administration. La décision de la remplacer si rapidement envoie, de facto, un signal ambigu : celui que le mérite peut être secondaire face à des considérations politiques.
Selon Amos Mintsa, Coordinateur Général du Réseau AsCom, cette situation soulève un point central : « Les nominations doivent respecter à la fois les règles administratives et la logique du mérite. Le non-respect de ces principes peut démotiver les agents compétents et fragiliser la confiance des citoyens dans l’action publique. »
Cette décision a donc plusieurs conséquences potentielles :
- Affaiblissement de la confiance dans les institutions, notamment chez les jeunes et les cadres internes ;
- Démotivation des agents compétents, qui voient leur travail et leur loyauté peu reconnus ;
- Risque de perception d’injustice dans la gestion des postes publics, ce qui peut nuire à l’efficacité de l’administration.
Monsieur le Président, le peuple gabonais vous observe et espère voir vos engagements traduits en actes clairs. Chaque nomination doit être cohérente avec le discours de rupture, basé sur la compétence et la transparence. Le PNPE est un levier stratégique pour l’avenir des jeunes et de la fonction publique : il est essentiel que sa direction reflète ces principes.
Cet article a été rédigé à partir d’une réflexion objective d’Amos Mintsa, Coordinateur Général du Réseau AsCom, et en tenant compte des nombreuses réactions des Gabonais. C’est dans cet esprit de vigilance citoyenne et de pédagogie que nous avons jugé important d’alerter les autorités, et en premier lieu le Président de la République, sur les enjeux de cette décision.
